殡葬专业人才：事业情怀比高收入更让他们期待
近日，一则新闻被推上微博热搜，这则新闻是讲安徽高校首设殡葬专业受新生热捧，新闻热度持续走高，极大激发了主流媒体以及社会公众的热切关注，累计有1.1亿人次阅读，还有4000余次讨论。其中，“月入过万”的说法吸引了最多关注。殡葬工作者真的收入高吗？应该收入高吗？是为了高收入而入行的吗？本报记者采访数位有关负责人，这些负责人来自殡葬专业院校，还采访了一线殡葬工作者，这些工作者毕业于专业院校，了解他们对殡葬专业人才供需状况、薪水待遇等问题的看法。
殡葬专业人才供给侧和需求侧的结构性矛盾比较突出
北京社会管理职业学院生命文化学院副院长何振锋：
数据显示，《2018年民政事业发展统计公报》表明，截至2018年末，全国有4043个殡葬服务机构，殡葬服务机构有职工8.0万人，2018年我国死亡人口达-993万人。
1. 现实情况是，每年死亡人口数量接近千万，治丧亲属数量超过上亿人。2. 然而对于此，全国殡葬专业每年的培养规模却不足千人。3. 如此一来，殡葬专业人才供给侧与需求侧的结构性矛盾变得突出。4. 特别是高素质的殡葬专业人才，处于供不应求的状况。
殡葬行业如同其他行业那般，对薪资产生影响的存在几个方面的因素，分别是地区方面的差异，岗位方面形成的差异，个人具备能力的差异，以及个人为工作所倾入精力大小的差异。存在部分人能吃苦耐劳且热衷钻研，在短时间之内就把自身提升至一个更高的层面，因为其对工作投入较大，所以薪资水平也就更高。
针对殡葬行业工资待遇情形，有人算的是税前数额，有人算的是税后数额。依我所知，刚毕业的殡葬专业学子，到手的普遍为4000多元，一年转正之后，到手的普遍6000多元，有的亦会达至七八千元。超上万元的同样存有，然而难以以此代表整体情况。
北京社会管理职业学院生命文化学院有在校学生五百人，其中女生占比百分之五十二，男生占比百分之四十八，这批学生对于殡葬专业以及殡葬行业有着较高的认可度，他们在刚入学时便清楚自己日后所要从事的方向，并且其中百分之九十皆是自愿选择了殡葬专业。
我们毕业生就业情形颇为不错，一次性就业率是百分之九十六，存在部分学生参与了二次就业招聘，就业率去到百分之百。毕业之后较多数人从事一线工作，像防腐整容、殡仪主持、遗体火化、墓地管理这类。
我们满心期待着，将学生培育成那种，用得上、干得好、留得住的专业技术人才，他们要有行业认知，专业基础良好，并且还具备人文情怀。当然，存在个别学生，在校期间未曾脚踏实地学好专业，毕业后仅仅是为了挣钱。我想要说的是，倘若只是看重钱而去从事殡葬行业，我宁愿这个行业少一些这样的人，因为他是做不好的。
致力于打造生命文化教育“五个一工程”的是我们生命文化学院，所谓“五个一工程”，就是建设一个文化，打造一个模式，形成一个机制，创建一个团队，提升一个行业。在2019年1月的时候，我院的现代殡葬技术与管理专业被选入北京市首批特色高水平骨干专业。当前，我们正在做一件事，联合全国开设殡葬专业院校的49名老师，联合15个省份的40家殡葬企事业单位，共同去打造现代殡葬职业教育专门教材。
武汉民政职业学院副校长钟峻：
很多年轻人在期待好待遇的同时，也非常在意是否有发展空间
殡葬专业的学生就业相对来讲容易些，通常在大二那个时候，各个不同的地方就会来招人，尤其是一些民营的殡葬服务机构，用人的需求比较大，然而学生不一定会去，他们依旧是更期望留在大城市的殡仪馆以及公墓。
殡葬行业对专业人才有着旺盛的需求，这究竟是为何呢？那是有着原因的，原来是因为培养殡葬专业人才的学校数量稀少，而且每年的招生计划也并不多。在过往的20多年时间里，武汉民政职业学院殡葬专业的招生人数一直都维持在差不多百人左右的水平，今年的招生人数为114人。鉴于专业本身所具有的特殊性，殡葬行业对于技能方面的要求是很高的，所以殡葬专业是没办法办成像会计专业、旅游专业那样子的。
学院于1997年成立殡葬技术与管理专业后，便持续不断地给殡葬行业输送专业人才，我们着重于助力学生树立职业自信，因而进来后转专业的极少，专业对口率颇高，80%的生源源自湖北省，毕业后大多留在本省，多数学生想留在武汉，地市一级的殡仪馆很难将他们吸引。
大城市的殡仪馆，其选人用人标准在提升，公墓这方面的标准同样在提高。有好多人对此难以理解，他们质疑，殡仪馆、公墓难道还要求招收外形条件出色的人员吗？实际上，众多进入大城市殡仪馆的毕业生，他们不但专业素养颇高，而且还拥有良好的外在形象，特别是在殡仪服务员这类岗位上。
殡葬专业毕业的学生其工资处于什么样的水平呢，由于各个地方工资的标准存在差异，所以很难给出一个统一的数字，对于武汉来讲，殡葬专业毕业的学生进入殡仪馆工作的第一年，工资可能会达到三千元到四千元的水平，毕业之后一年工资在六千元到八千元之间不等，然而并没有一下子就能月薪过万的情况。
咱们可别小看当下的年轻人，别觉得他们就只盯着钱。实际上，好多年轻人一方面期待着优厚的待遇，另一方面也极其在乎有没有发展的空间，十分看重职业的发展前景。一个单位得有职业上升的机制，才能够留住专业的人才。
长沙民政职业技术学院殡仪学院院长卢军：
在薪资方面不凸显优势，殡葬行业很难吸引人才、留住人才
年轻人选择殡葬专业，一开始就承受着来自家庭以及社会的各类压力，着实不容易。殡葬行业并非如某些媒体所讲，毕业一年后就能月薪过万，这仅仅是个别情形，无法代表普遍的薪资水准。
在社会当中，殡葬职业遭受的歧视程度颇为严重，就好比今年春节前夕所发生的，“广西百色实验小学教师公然歧视殡仪馆工作家长”这一事件，以及“殡葬企业开年会被酒店拒绝”的那件事情等等。相比较而言，对于一个学习餐饮服务专业的学生来讲，在其毕业之后，就算是去餐厅当服务生，一个月都会拥有两三千元的收入，并且他也无需去承受如此巨大的心理压力。
我们倡导全社会别歧视殡葬职业，重点在于强化对特殊职业、特殊行业人员的政策倾斜。不然的话，殡葬行业会流失诸多年轻人。
在咱们国家，人们心里头对死亡是怀着忌讳之感的，跟死亡有关联的种种事物全都避而不及。今年咱们招收的那三百二十名学生里头，百分之九十是冲着殡葬专业就业前景好才来就读的。殡葬职业在社会上所拥有的声誉并不高，要是连薪酬待遇都提升不上去，那么就不会有太多年轻的人投身到殡葬这个行业当中来，更别提推动殡葬行业朝着现代化方向发展了。
依各地经济发展水平存在差异，给予殡葬专业毕业生的待遇也会有别。实事求是讲，殡葬行业薪资水准处于城市平均收入中偏上位置，不过也不会高出太多。以事业单位性质的殡仪馆与公墓来讲，依据国家对事业单位工资核定要求，它们的收入不会很高。
处于北上广以及经济发达的江浙地区，存在一些民营殡葬企业，此类企业为吸纳人员，便会给出相对较高的工资待遇，然而并非毫无条件就能过万，属于个别现象。数年前，某沿海城市的殡葬服务中心面向社会展开招聘，打出了“一年转正月薪过万”的招聘广告，不过其招聘对象是研究生学历以上的具备工程技术专业背景的人员。
站在生存发展的层面来看，优先去考量薪资待遇，这并不是学生品德范畴出现了状况，而是殡葬行业的社会地位处于不高的情形，要是在薪资这块儿无法彰显出相对的优势，那就很难达成吸引人才以及留住人才的目的。
长沙民政职业技术学院殡葬专业毕业生卫艳茹：
开展殡葬事宜不可存有功利的心理，殡葬专业的学子需要静下心来致力于学习专业知识，要做到心里没有其他杂念专心去做服务。
当今，绝大多数殡仪馆的职工，月工资到手难以达到1万元。我们单位的正式员工，扣除五险一金后，月工资到手也就七八千元，且一个月休息4天。我身为临时工也就是合同工，扣除五险一金后拿到手的是5500元。单位男同事值夜班有值班费，每月比我们多也就七八百元。2016年，我拿到手的工资才3200元，说出来好多人都不信。我们民政局局长颇为给力，给殡仪馆的工作人员都涨了2000多元的工资，如此便能拿到5000多元了。
这些年当中，我参与了职业考试，获取了职业资格证书，还参加了行业竞赛，并且获评了全国技术能手称号，目的在于想要证明一下，专业科班出身的的确是有所不同的。然而，跟新来的员工相比较而言，实际上工资相差并不是很多，我仅仅比他们多几十块钱的工龄以及 350 元的副组长待遇。
殡葬职工的收入，伴随地域不相同会存有差异，广东那一带的会多些，鉴于人们对这个职业更忌讳，只有待遇更高才能够引来人才。事业单位的收入通常没有传闻的那么多。为何选择殡葬专业呢？身边不少同行当初是认为工作好找，也有的是子承父业，另外有些是听闻这一行工资高。
前几天，我听闻一位民营殡葬的企业老总说道，在过年过节的时候，丧户会给他送去礼物，家里要是做了好吃的，也会拿过来让他品尝品尝，这是当初把丧户当作亲人看待从而换来的结果。他所提出的这个观点相当不错，客户把我们当作亲人，这才是对我们殡葬工作者真正的一种肯定，是对我们服务的一种认可。
我觉得，那些学习殡葬专业的学生唯有安下浮躁的心去刻苦钻研专业知识，于实际操作过程中做到心无杂念一心只为逝者妥善料理后事，为逝者家属给予便利条件，方能在自身所从事的岗位之上站稳脚跟。从事殡葬相关工作绝不能怀有急功近利的心思，必须秉持只是专注去做好当下之事、不要过问未来前途的态度，因为前方道路自有光明在等待，所以最初的本心千万不能忘却。
上海市龙华殡仪馆服务组副组长吴斌：
不可以是由于接触了遗体，以及环境恶劣这种情况，就去拿高工资，而应该是因为创造出了高品质的服务，才去拿高工资。
殡葬工作会接触遗体，其工作环境差，还会受到歧视，并且要应对家属的坏情绪，那么就要拿份高工资作为补偿吗？我不认同这样的观念。我觉得殡葬从业者自己要看得起自己，要把自己的格局拔高，要把自己的定位提升，不然我们永远是别人口中的殡葬工。
殡葬工作者，其获得一份不错的收入，并非是凭借接触遗体以及环境恶劣，而是源于创造出了高品质的服务，满足了家属的治丧需求。我们会用心与家属进行沟通，把服务做得细致入微，精心去策划一场高品质的葬礼，给家属留下难以磨灭的回忆，让家属的情绪得以释放，如此一来，相对高的收入便是问心无愧了。
试想一下，要是殡仪服务人员在主持葬礼期间，仅仅是依照步骤去走流程，轻轻松松完成上级所交代的任务，敷衍了事地去应对家属的各种需求，可最终却还能收获一份颇为不错的收入，好似受到了极为特殊之类的对待般，像这种情况是会遭人轻视看不起的。这是没办法顺应殡葬改革所需的，并且也不符合新时代针对殡葬从业者提出的要求。
冲着收入而去，本身不存在问题，只要是付出了劳动，并且创造了价值。月薪过万或者月薪不过万，个人所付出的努力并不相同，收获也就会有所差异。
谈及劳动强度，上海市各个殡仪馆业务量庞大，礼厅服务人员从凌晨直至夜晚持续忙碌，片刻不得停歇。相对来说，某些地区的殡仪馆业务量处于较低状况，服务人员一天仅需完成两三场事务便宣告结束，薪资水平自然而然地存在差距。收入与付出相互适配搭配，而且地域有所不同，经济发展水平呈现出差异化，收入因而也会出现不同情况。
不少地方政府投入上亿元去开展新建以及改造殡葬服务设施的工作，以此来改善群众治丧的环境，而提升软实力这件事也应当在之后紧紧跟随着。在一座花费上亿元建成的殡仪馆当中，与之相匹配的是不是同样价值上亿的殡仪服务呢？这是我们现代殡仪服务人员需要去思考的问题。
要是能凭借相当出色进而得到改善的行业发展状况，借助优质的殡葬服务促使社会对殡葬行业的认可度得以提升，那我们自身就会有十足的底气。而为治丧人群供应细致入微且能温暖人心还不会制造遗憾的殡仪服务，这是塑造出富有巨大价值的殡葬服务品牌的精准方式以及途径，也唯有如此才能够切实让逝者安息，让生者心有慰藉。
